Die Kita St. Anna in Remagen bietet Kindern im Alter von 2 Jahren bis zum Schuleintritt einen sicheren und anregenden Ort, an dem sie sich individuell entfalten, forschen und entwickeln dürfen. An den beiden Standorten – in der Marktstraße und der Fährgasse – werden bis zu 105 Kinder mit dem Ziel, ihre Entwicklung ganzheitlich zu fördern, betreut.

Als zertifizierte Bewegungskita bietet die Kita St. Anna vielfältige Möglichkeiten, die kindliche Entwicklung durch körperliche Aktivität, freies Spiel und gezielte pädagogische Angebote ganzheitlich zu fördern. Die Einrichtung versteht Bildung als Prozess, der auf Selbstständigkeit, Neugier und individuellen Stärken aufbaut.

Wenn Sie Kindern auf Augenhöhe begegnen und ihre Entwicklung verantwortungsvoll begleiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für die Kita St. Anna in Remagen.

Die Stadt Remagen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Ihre Aufgaben:

• Begleitung und individuelle Förderung der Kinder im Kita-Alltag
• Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten sowie Projekten
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts 
• Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklung
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Bildungs- und Erziehungspartnerschaft

Sie bringen mit:

• eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Erzieher/in bzw. vergleichbare Qualifikation mit staatlicher Anerkennung
• fundiertes Fachwissen in der frühkindlichen Bildung
• ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie Einfühlungsvermögen, Geduld und Belastbarkeit
• Flexibilität, Kreativität und Teamgeist 

Wir bieten Ihnen:

• eine interessante und vielseitige Beschäftigung, mit Raum für eigene Ideen 
• Fort- und Weiterbildungsangeboten für die persönliche, sowie berufliche Weiterentwicklung 
• eine offene und wertschätzende, gewaltfreie Kommunikation 
• eine unbefristete Stelle in Teilzeit
• Vergütung je nach persönlicher Eignung bis zur Entgeltgruppe S 8 TVöD-SuE 
• Darüber hinaus bieten wir Ihnen alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes (z.B. Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Bezahlung (LOB), betriebliche Altersvorsorge)
• Dienstrad Leasing und kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter*innen

Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung und Befähigung bevorzugt berücksichtigt. Zur Geltendmachung der Rechte für schwerbehinderte bzw. gleichgestellte behinderte Menschen ist bei der Einreichung der Bewerbungsunterlagen die Vorlage der entsprechenden amtlichen Nachweise erforderlich.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?